结论：上了30天班但未签订劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但具体赔偿情况还需根据实际情况判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。
赔偿计算：
- 在您的情况下，已经工作了30天但未签订劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。由于您只工作了30天，即一个月，严格来说，您只能主张从用工满一个月后的次日开始计算的双倍工资差额（但实际操作中，由于您未满一个月即已构成“超过一个月”的起始点的一部分，且通常法律实践会倾向于保护劳动者权益，因此可能会考虑整个未签合同期间的双倍工资主张，但具体需根据当地司法实践和法院裁判尺度判断）。不过，从理论计算上，若以一个月为计算单位，且假设您的月工资为X元，则您理论上可主张的双倍工资差额至少为X元（即一个月的工资作为赔偿，因为实际已支付一个月工资，故再主张一个月作为赔偿，但实际操作中可能按实际未签合同的天数比例计算）。但更准确的计算方式是，从用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同之日止，按日计算双倍工资差额。由于您只工作了30天，若这30天均未签合同，则理论上可主张从第31天（若存在的话，但您实际未工作到第31天，此处为说明法律原则）开始计算的双倍工资的“预期”赔偿，但实际操作中，法院可能会根据您实际工作的天数和月工资标准，酌情判决用人单位支付一定比例的双倍工资差额，或者直接依据您已工作的整月来判定支付一个月工资作为赔偿（这取决于具体案件情况和法院裁判）。但为简化理解，可认为在您这种情况下，至少有权主张相当于一个月工资的双倍工资差额的赔偿原则（实际判决可能有所调整）。
- 计算公式（以月工资X元为例，且假设法院按整月判决赔偿）：双倍工资赔偿额 = X元（实际已支付一个月工资，故再主张的赔偿额相当于一个月工资，但理解上应为因未签合同而额外支付的赔偿，总额相当于两倍月工资中的“额外”部分，即X元作为赔偿，因另一X元已作为正常工资支付）。若按日计算且工作满整月未签，则理论上可主张从满月次日起的双倍工资，但您情况特殊，故简化为整月赔偿原则说明。
- 实际数值答案（示例）：假设您的月工资为5000元，则您理论上可主张的双倍工资赔偿额（按整月未签合同简化计算）为5000元（作为因未签合同而额外支付的赔偿）。
特殊情况：
- 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，比如劳动者拒绝签订，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 另外，如果双方已经实际履行了劳动权利义务，且劳动者也接受了用人单位的管理，那么即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。但这并不免除用人单位支付双倍工资的责任，除非存在上述劳动者原因导致的未签订情况。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位同意，那么您可以签订书面协议确认赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。