针对您提出的“做了5年没签合同有赔偿吗”的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因未签合同且未超过仲裁时效，您有权获得双倍工资赔偿；
2. 若已视为订立无固定期限劳动合同，您享有相应的权益保障，如违法解除时的赔偿金；
3. 若因您自身原因未签合同，则可能无法获得赔偿。

详细分析如下：

一、因用人单位原因未签合同且未超过仲裁时效的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了双倍工资赔偿的法律基础。然而，这一赔偿请求受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。
• 时效计算：若您已工作五年，但从未主张过双倍工资，且未因特殊情况（如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等）导致时效中断或中止，那么您现在主张双倍工资可能已超过时效，无法获得赔偿。

示例：假设您于2018年1月入职，至2023年1月已工作五年，但从未签订劳动合同。若您在2023年1月才主张双倍工资，且未因特殊情况导致时效中断或中止，那么您的请求可能因超过时效而无法获得支持。

二、已视为订立无固定期限劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，双方即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。

• 权益保障：作为无固定期限劳动合同的劳动者，您享有相应的权益保障。若用人单位违法解除与您的无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作五年被违法解除劳动合同，可获得10个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

示例：假设您因用人单位违法解除劳动合同而失业，且您在工作五年期间的月平均工资为5000元，那么您可获得的赔偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

三、因劳动者自身原因未签合同的情况

若因您自身原因不愿意签订书面劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。

建议：若您因自身原因未签合同，但希望获得一定的权益保障，可以与用人单位协商补签无固定期限劳动合同或寻求其他合理的解决方案。

总结与建议：

工作五年未签劳动合同是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签合同且未超过仲裁时效，您有权主张双倍工资赔偿；若已视为订立无固定期限劳动合同，您享有相应的权益保障；若因您自身原因未签合同，则可能无法获得赔偿。由于法律问题的复杂性，建议您在遇到此类问题时直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。