在给公司外包劳务干活摔坏，养伤期间是有工资的，但具体情形需根据您与用工方或派遣方的法律关系来确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若您与外包公司构成劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析说明：
- 若您与外包公司签订了劳动合同，构成劳动关系，那么在因工受伤后，您有权享受停工留薪期待遇。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间内您的原工资福利待遇不变，由外包公司按月支付。
建议行动：
- 及时与外包公司沟通，确认劳动关系，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、若您与外包公司构成劳务关系
法律依据：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中未约定受伤期间的工资支付问题，则需依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。
分析说明：
- 若您与外包公司构成劳务关系，且劳务合同中未明确约定受伤期间的工资支付问题，那么您因提供劳务受伤后，有权要求外包公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围可能包括医疗费、误工费等。其中，误工费即因受伤而减少的收入，可以参照您受伤前的平均工资标准来计算。
建议行动：
- 首先查看劳务合同中是否有关于受伤期间工资支付的约定，若有则按照合同约定执行。
- 若合同中无约定，则与外包公司协商赔偿事宜，要求公司支付误工费等合理费用。
- 若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求外包公司承担相应的赔偿责任。
三、若您与实际用工单位存在事实劳动关系（如未签订劳动合同但实际提供劳务）
法律依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，若您与实际用工单位存在事实劳动关系，那么在因工受伤后，您也有权享受停工留薪期待遇。
分析说明：
- 事实劳动关系下，虽然双方未签订书面劳动合同，但只要您实际为用工单位提供了劳务，且该劳务是用工单位业务的一部分，那么双方就构成了事实劳动关系。
- 在此情况下，您因工受伤后，有权要求用工单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。
建议行动：
- 收集证据证明您与实际用工单位存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 与用工单位沟通，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总结与提醒：无论您与外包公司构成劳动关系还是劳务关系，或与实际用工单位存在事实劳动关系，在因工受伤后都有权要求相应的工资或赔偿。但具体情形需根据您的实际法律关系来确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。