劳务派遣工上班期间受伤，是有工资的，且工资待遇及赔偿问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、构成劳动关系的情况
若劳务派遣工与用工单位构成劳动关系（即劳务派遣工与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作），且在上班期间因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，该劳务派遣工有权享受工伤保险待遇，这自然包括了停工留薪期间的工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定与赔偿：劳务派遣工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。若劳务派遣工在上班期间受伤，且构成劳动关系，那么：
劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括为劳务派遣工缴纳工伤保险费，以及在工伤发生后协助劳务派遣工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
用工单位责任：用工单位需按照劳务派遣协议的约定，为劳务派遣工提供必要的工作条件和劳动保护，并承担因工作原因造成的劳务派遣工伤害的赔偿责任（若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，或工伤保险待遇不足以弥补损失时）。不过，在大多数情况下，若已缴纳工伤保险费，用工单位的主要责任是配合劳务派遣工和劳务派遣单位进行工伤认定和赔偿工作。
三、特殊情况下的处理
若劳务派遣工与用工单位之间不构成劳动关系（如劳务派遣工已达到法定退休年龄、已享受养老保险待遇等），那么其受伤后的工资及赔偿问题可能需按照民事侵权责任来处理。但这种情况较为特殊，且通常不涉及工伤保险待遇中的停工留薪期工资问题。不过，无论是否构成劳动关系，若因工作原因受伤，劳务派遣工都有权要求相关责任方承担医疗费、护理费、误工费等合理费用。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：若构成劳动关系，劳务派遣工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：无论是否构成劳动关系，劳务派遣工都应保留好与受伤相关的医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便后续维权。
协商与诉讼：若与劳务派遣单位或用工单位在工资及赔偿问题上无法协商一致，劳务派遣工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向法院提起诉讼。
若您作为劳务派遣工在上班期间受伤，且对工资及赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。