送外卖工伤期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于我国《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤期间工资支付的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，如果您在送外卖过程中发生工伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，单位需要按月支付给您。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在工伤治疗期间，有权享受相应期限的停工留薪待遇。
三、工资支付的具体标准
在停工留薪期内，您的工资支付标准应按照您受伤前的月平均工资来计算。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按照规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
如果单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使单位未参加工伤保险，您在工伤期间也仍然有权获得工资支付。
如果工伤职工评定伤残等级后：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦您被评定为伤残等级，您的待遇将按照伤残等级的标准来支付，但在此之前，您仍然有权享受停工留薪期的工资待遇。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤待遇的前提和基础。
保留相关证据：在工伤治疗期间，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断报告、费用单据等。这些证据将在后续的工伤认定和待遇申请中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果您在工伤待遇方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，送外卖工伤期间您是有权获得工资的。如果您在工伤待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。