外包小时工在受伤期间是有工资的，这一权益受到法律的保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于外包小时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的工伤待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，外包小时工无需工作，但用人单位仍需按照其原工资标准支付工资。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，外包小时工的工资应按照其受伤前的平均工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 如果用人单位未按时支付工资，外包小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果外包小时工与用人单位之间的劳动关系存在争议，或者用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资，外包小时工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在处理这类争议时，外包小时工应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。

行动建议：

• 如果你是受伤的外包小时工，首先应及时就医并保存好所有医疗证明和费用单据。
• 接着，与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果提示：

• 用人单位如果未按时支付停工留薪期内的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 外包小时工如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位还需承担诉讼费用和可能的赔偿金。

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