小时工在工作时间受伤，确实应当获得相应的工资赔付，并且还可能涉及其他工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资赔付的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小时工，虽然可能不属于全日制员工，但只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就同样享受工伤保险待遇。
   • 工伤期间，用人单位应当支付职工原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需要。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 除了工资赔付外，工伤赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果小时工因工伤导致残疾或死亡，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 具体赔付流程：

   • 工伤认定：首先，小时工或其家属需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果小时工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小时工或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果小时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，小时工仍然有权享受工伤保险待遇。此时，小时工需要提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

建议：

• 如果小时工在工作时间受伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据材料。
• 用人单位应积极配合小时工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤赔偿。
• 如果双方在赔偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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