小时工工作受伤，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若小时工与用人单位存在劳动关系：

   • 赔偿责任主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位是工伤保险责任的承担主体。这意味着，如果小时工在工作中受伤，用人单位应依法为其申请工伤认定，并根据认定结果承担相应的工伤保险责任。
   • 工伤认定与待遇：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，小时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。一旦认定为工伤，小时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付（若未缴纳工伤保险）。

2. 若小时工是通过劳务派遣方式工作：

   • 赔偿责任主体：劳务派遣单位是用人单位，负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。用工单位在有过错的情况下，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 处理流程：小时工受伤后，用工单位应立即将其送往医疗机构救治，并及时与劳务派遣单位沟通，向社会保险行政部门报告事故情况。随后，劳务派遣单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，小时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 若小时工与用工单位存在雇佣关系（非劳动关系）：

   • 赔偿责任主体：在这种情况下，小时工与用工单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，小时工受伤后的赔偿问题可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用工单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围与标准：赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准将根据小时工的受伤程度、用工单位的过错程度以及当地的相关规定来确定。

特别提示与建议：

• 及时救治与保留证据：小时工受伤后，应首先确保得到及时救治，并保留好相关医疗费用单据和治疗记录。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
• 了解自身权益：小时工应了解自己的权益和保障措施，包括工伤保险的覆盖范围、申请工伤认定的流程、劳动能力鉴定的标准等。
• 协商与法律途径：在确定赔偿项目和金额后，小时工可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，小时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此应及时行动。

后续行动建议：

• 如果您是受伤的小时工或其家属，建议尽快与用工单位或劳务派遣单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
• 如果沟通无果或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。