小时工干活受伤了，责任归属需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：
劳动关系下的责任承担：
- 当小时工与用人单位存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤责任。若小时工因工作原因受到伤害，用人单位有责任按照相关规定为其提供医疗救治、支付相应的工伤待遇等，包括医疗费用、工伤期间的工资福利等。
劳务关系下的责任界定：
- 若小时工与用人单位之间是劳务关系，通常由接受劳务一方承担侵权责任。但如果小时工自身存在故意或者重大过失，如故意违反操作规程等，则可减轻接受劳务一方的责任。
未缴保险的责任：
- 若用人单位未给小时工缴纳工伤保险，就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障小时工的合法权益。
责任认定与争议解决：
- 具体责任认定需综合工作时间、工作地点、工作原因等实际情况来判断。若双方对责任认定有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过调解；若仍无法解决，还可通过诉讼等方式来解决争议。
综上所述，小时工干活受伤了，责任归属并非一成不变，而是需要根据小时工与用人单位之间的具体关系、伤害发生的原因以及是否缴纳工伤保险等因素来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。