结论：小时工在干活时弄伤了人，其责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、小时工自身责任以及可能的第三方责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小时工是在执行雇主指派的任务过程中弄伤了他人，且该伤害与执行任务有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体分析：雇主的责任大小取决于其对小时工的管理、监督以及是否提供了必要的安全保障措施。如果雇主未尽到相应的管理责任或安全保障义务，导致小时工在干活时弄伤了人，雇主可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 建议：作为雇主，应加强对小时工的管理和培训，确保其具备必要的工作技能和安全意识。同时，为小时工购买相应的保险，以分散潜在的风险。

2. 小时工自身责任角度：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果小时工在干活时因自身过错（如疏忽大意、故意违章操作等）导致他人受伤，那么小时工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体分析：小时工的责任大小取决于其过错程度以及该过错与伤害结果之间的因果关系。如果小时工的过错是导致他人受伤的主要原因，那么其可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 建议：作为小时工，应严格遵守工作规范和安全操作规程，提高自身的安全意识和风险防范能力。在干活时保持谨慎和专注，避免因自身过错导致他人受伤。

3. 第三方责任角度：

   • 法律背景：在某些情况下，可能存在第三方因素导致小时工在干活时弄伤了人。例如，工作场所的设备故障、第三方的突然闯入等。在这种情况下，第三方可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体分析：第三方责任的存在取决于其过错程度以及该过错与伤害结果之间的因果关系。如果第三方的过错是导致小时工弄伤他人的直接原因，那么第三方可能需要承担全部或主要的赔偿责任。
   • 建议：在发生此类情况时，应及时收集证据，明确责任主体。如果可能的话，与第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

后续行动建议：

• 如果发生小时工在干活时弄伤了人的情况，首先应立即停止工作，确保受伤人员得到及时救治。
• 及时收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理纠纷时使用。
• 根据具体情况，与雇主、小时工或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果或纠纷复杂，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果雇主、小时工或第三方被认定需要承担赔偿责任，那么他们可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
• 在某些情况下，如果责任主体存在故意或重大过失，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。