小时工受伤后，首先应明确用工性质，再根据不同情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 确认用工关系性质
   需先判断小时工与用工方是劳动关系还是劳务关系：

   • 劳动关系：若小时工受单位管理、按月发放工资、长期稳定工作（如每天固定时间上班），则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》。
     
   • 劳务关系：若小时工仅临时提供劳务、工作时间不固定、按次结算报酬（如偶尔帮忙搬运），则属于劳务关系，适用《民法典》侵权责任编。
     

2. 劳动关系下的处理流程

   • 第一步：申请工伤认定
     用工方应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若用工方未申请，小时工或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 第二步：享受工伤保险待遇
     经认定为工伤后，小时工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金或用工方支付（若未参保，由用工方全额承担）。
     
   • 第三步：劳动仲裁或诉讼
     若用工方拒绝赔偿或对工伤认定有争议，小时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

3. 劳务关系下的处理流程

   • 第一步：固定证据
     收集劳务合同、报酬支付记录、工作安排记录、事故现场照片等，证明用工方存在过错（如未提供安全设备、指挥不当）。
     
   • 第二步：协商或起诉
     根据《民法典》第1192条，若用工方存在过错，小时工可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等；若双方均无过错，可按公平原则分担损失。协商不成可直接向法院起诉。
     

4. 关键注意事项

   • 及时就医并保留票据：无论哪种关系，受伤后应第一时间就医，并保存所有医疗费用单据、诊断证明等。
     
   • 避免私下和解：在未明确责任前，不要轻易签署和解协议，防止权益受损。
     
   • 特殊情形：若用工方是个人（如家政服务），小时工可直接起诉个人要求赔偿；若用工方是公司，需区分劳动关系与劳务关系。
     

建议：若对用工关系性质或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如合同、工资记录等）为您分析最优解决方案。