小时工在工作中受伤，一般可以认定为工伤，但具体处理方式需根据双方法律关系来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、与单位构成非全日制用工关系
工伤认定与申请：
- 若小时工与单位构成非全日制用工关系，单位需承担工伤保险责任。
- 小时工受伤后，应立即告知单位，单位需在30天内到社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若单位未按时申请，小时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 认定为工伤后，小时工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期工资通常按照小时工受伤前的小时工资标准支付，且原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、与个人形成劳务关系
责任分担：
- 若小时工与个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，双方需按各自过错分担责任。
- 例如，若接受劳务方未提供安全的工作环境，导致小时工受伤，接受劳务方需承担部分赔偿责任。
赔偿项目：
- 在这种情况下，小时工可能获得的赔偿包括医疗费、误工费等。误工费的计算一般结合小时工受伤前的平均收入状况以及误工时长来确定。
三、法律建议与注意事项
收集证据：
- 小时工受伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、工作记录等，以便在协商赔偿或法律程序中维护自身权益。
明确法律关系：
- 确定与雇主之间的法律关系至关重要，因为这将直接影响工伤认定和赔偿方式。若对法律关系存在疑问，可咨询专业律师进行明确。
及时就医与申请工伤认定：
- 受伤后应及时就医治疗，并尽快申请工伤认定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇或获得应有的赔偿。
举例说明：假设小时工小李在一家餐厅做兼职，与餐厅构成非全日制用工关系。某天，小李在工作时不慎摔倒受伤。此时，小李应立即告知餐厅，并要求餐厅在30天内申请工伤认定。若餐厅未按时申请，小李或其近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，小李可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期工资等。
若您作为小时工在工作中受伤，请务必根据上述建议及时处理，并咨询我以获取更具体的法律帮助。