临时小时工在工作时间受伤，通常可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 临时小时工虽然可能未签订正式的劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，就应当认定为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，临时小时工在工作时间受伤，有权申请工伤认定。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 临时小时工在工作时间受伤，如果符合这一条件，就可以被认定为工伤。

二、工伤保险待遇

1. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 临时小时工在工伤认定后，其医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 临时小时工在停工留薪期内，也有权获得相应的工资报酬。

3. 伤残补助：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 临时小时工如果构成伤残，同样有权获得这些补助。

三、申请流程与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 临时小时工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 临时小时工在受伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供有力支持。

3. 法律援助：

   • 如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或争议，临时小时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：临时小时工在工作时间受伤，有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。为了顺利获得这些待遇，建议临时小时工在受伤后及时报告、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。