面对小时工受伤而老板不管的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首要任务是确保自己的伤情得到及时治疗。在就医过程中，务必保存好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的关键证据。

2. 确认劳动关系并报告用人单位：

   • 尽管作为小时工，你可能没有签订正式的劳动合同，但应尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工牌、工作服、工友证言等。
   • 受伤后，应及时向用人单位报告，并要求其按规定进行工伤认定申请。若用人单位拒绝或未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 若伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
   • 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

5. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，如责令用人单位支付赔偿费用等。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商及投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

法律后果提示：

• 若用人单位未按规定进行工伤认定申请或拒绝支付赔偿费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若通过法律途径维权并获得生效判决，用人单位仍不履行赔偿义务，将面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。