小时工在工厂受伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常工厂作为雇主需要承担相应的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系与工伤认定：
- 小时工，即便未签订正式的劳动合同，若与工厂存在事实上的劳动关系，且在工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应当被认定为工伤。工厂作为雇主，有义务为小时工缴纳工伤保险（若未缴纳，则需自行承担工伤保险待遇的赔偿责任），并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据工伤等级和当地标准来确定。
雇佣关系与侵权责任：
- 如果小时工与工厂之间构成的是雇佣关系（即非全日制用工或临时用工等），且工厂未尽到安全保障义务，导致小时工在工作中受伤，那么工厂可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，小时工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂赔偿因受伤造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
特殊情况下的责任归属：
- 如果小时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么工厂的责任可能会相应减轻或免除。但这一判断需要依据具体事实和证据来进行。
- 另外，如果工厂能够证明已经为小时工提供了必要的安全培训和防护措施，且小时工的受伤是由于不可抗力或第三方原因造成的，那么工厂的责任也可能会受到影响。
建议与行动：
- 对于小时工而言，一旦在工作中受伤，应立即告知工厂，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便后续维权。
- 对于工厂而言，应加强对小时工的安全管理和培训，确保工作环境的安全。一旦发生工伤事故，应积极配合处理，并依法承担赔偿责任。
- 如果双方对责任归属存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂未依法为小时工缴纳工伤保险或未承担相应的赔偿责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 小时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼等。
总之，小时工在工厂受伤的责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。