长期小时工非工伤摔骨折期间，一般是有工资的，但具体情形需分情况讨论：

1. 非因工负伤的医疗期与工资支付

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 对于长期小时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但一旦与企业建立了劳动关系（无论全日制还是非全日制），就应当享受相应的劳动权益，包括在非因工负伤期间的病假工资。

2. 非全日制员工的特殊情况

   • 非全日制员工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制员工，如果其与企业建立了劳动关系，且在非因工负伤期间需要停止工作进行医疗，那么根据相关规定，企业也应当支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和具体政策而异，但一般也会参照全日制员工的标准进行适当调整。不过，如果非全日制员工与企业之间并未形成稳定的劳动关系，而是更类似于劳务关系，那么其非因工负伤期间的工资支付可能就需要依据双方之间的约定或者相关法律规定来确定。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，长期小时工在非因工负伤期间，首先应当及时告知企业自己的情况，并按照企业的规定提交相关的医疗证明和病假申请。
   • 企业则应当根据相关规定和双方的约定，及时审核并支付病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付或者支付的标准不符合规定，长期小时工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于长期小时工来说，在入职时应当与企业明确双方的权利和义务，包括非因工负伤期间的工资支付等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生了非因工负伤的情况，应当及时与企业沟通并提交相关证明，以便企业能够及时支付病假工资或疾病救济费。

总结：长期小时工在非工伤摔骨折期间，一般是有工资的，但具体支付标准和方式可能因地区、企业政策以及双方之间的约定而有所不同。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。