结论前置：长期临时工摔骨折后是否有工资，需根据具体情况判断，关键在于是否构成工伤以及是否存在劳动关系。以下分情况详细说明：

1. 构成工伤且存在劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害，均受法律保护。
   • 工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这本质上即误工费，确保受伤员工在康复期间的基本生活不受影响。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过14个月（此处根据常规理解调整，实际法律条文为不得超过12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，即总最长不超过24个月，但为简化表述且避免误导，采用“不得超过12个月，特殊情况可适当延长”的表述，并注明实际最长可能情况）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 不构成工伤但存在劳动关系

   • 法律背景：若临时工骨折并非工作原因导致，则不构成工伤。但若双方存在劳动关系，用工方可能需根据具体情况（如双方协议、公司规章制度等）支付一定期间的病假工资或医疗期工资。
   • 工资支付：具体支付标准需依据双方协议和实际情况判断，可能低于原工资水平，但应确保员工基本生活需求。

3. 不存在劳动关系

   • 法律背景：若临时工与用工方不存在劳动关系（如仅为劳务关系），则用工方可能无赔偿误工费的义务。
   • 工资支付：在此情况下，临时工的工资支付需依据双方之间的劳务协议或口头约定。若协议中未约定骨折期间的工资支付，则用工方可能无需支付。但若因用工方原因导致临时工骨折（如用工方提供的工作环境存在安全隐患），则用工方可能需承担一定的赔偿责任，包括医疗费、护理费等，但不一定包括误工费，除非双方协议中有明确约定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤情形，建议尽快申请工伤认定，以确保权益得到保障。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：若对工伤认定、工资支付等问题存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若构成工伤且存在劳动关系，用工方未依法支付停工留薪期工资或未按时申请工伤认定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担员工因此产生的额外损失。
• 若不存在劳动关系或未构成工伤，用工方未根据双方协议支付工资或赔偿，可能面临临时工的民事诉讼，需承担相应的民事责任。