核心结论：临时工在骨折休养期间是有工资的，工资计算方式和主张权利的时间节点需根据具体情况判断，以下分情况说明：
- 若临时工与工厂构成劳动关系
根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的工作、由工厂支付报酬），临时工在工伤或患病休养期间享有以下权利：
- 工资支付：若骨折被认定为工伤（需在事故发生后30日内由工厂申请工伤认定，或1年内由临时工自行申请），休养期间（即停工留薪期）原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确定）；
- 若未被认定为工伤（如因自身原因骨折），则适用医疗期规定：临时工可享受3-24个月的医疗期（根据工龄和在本单位工作年限确定），医疗期内工厂需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。
主张权利的时间：无需等到满一个月，发现受伤后应立即告知工厂，并要求工厂在30日内申请工伤认定；若工厂拒绝，临时工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。工资主张可随工伤认定或医疗期确定后同步提出。
- 若临时工与工厂构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）
此时不适用《工伤保险条例》，但根据《民法典》第1192条，工厂作为接受劳务方需承担过错责任：
- 若工厂存在过错（如未提供安全防护措施导致骨折），临时工可要求工厂赔偿医疗费、误工费（即休养期间的收入损失）等；误工费按实际减少的收入计算（如固定日薪×休养天数）；
- 若工厂无过错，则无需支付工资或赔偿，但若双方在劳务合同中约定了休养期报酬，工厂需按约定履行。
主张权利的时间：无需等待满一个月，受伤后即可与工厂协商赔偿；协商不成可向法院起诉，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
行动建议：
- 立即收集证据（如工作证、工资记录、考勤记录、医疗证明、与工厂沟通记录等），明确与工厂的关系性质；
- 要求工厂在30日内申请工伤认定（若构成劳动关系），或协商劳务赔偿（若构成劳务关系）；
- 若工厂拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
如有进一步细节（如是否签订合同、骨折原因等），可随时补充，我会为你详细分析。