结论：临时工在服装店上班摔倒骨折，医生建议休养一个月，您可以按照以下步骤和老板沟通索要务工费（即停工留薪期间的工资福利）：
一、明确法律依据与权利
停工留薪期待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。这意味着，在您因工伤需要休养期间，老板有义务支付您相应的工资福利。
工伤认定：
- 虽然您是临时工，但根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。因此，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。
二、与老板沟通的步骤
准备相关证据：
- 收集并整理好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与服装店存在劳动关系。
- 保留好医生出具的诊断证明、休假建议等医疗证据，以证明您因工伤需要休养。
与老板进行初步沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 向老板说明您因工伤需要休养一个月，根据法律规定，老板需要支付您停工留薪期间的工资福利。
提出具体诉求：
- 根据您的工资水平和休养时间，计算出应得的务工费（即停工留薪期间的工资福利）。计算公式可以参考：务工费 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）× 休假天数。
- 向老板提出具体的诉求金额，并说明计算依据。
协商与调解：
- 如果老板对您的诉求有异议，可以尝试进行协商和调解。在协商过程中，保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项与后续行动
保留沟通记录：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
关注工伤认定进展：
- 如果老板拒绝承认工伤或拒绝支付务工费，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
示例对话：
“老板，我在店里上班时不小心摔倒了，医生说我需要休养一个月。根据法律规定，我在休养期间应该享受停工留薪的待遇，也就是您需要支付我这段时间的工资。我计算了一下，按照我的月工资和休假天数，您应该支付我XX元的务工费。您看这个金额合理吗？我们能不能协商一下支付方式和时间？”
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。