结论：临时工在上班期间腿骨折，即使单位购买了意外险，您依然有权要求误工费。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系与权益基础
临时工的法律地位：
- 在我国法律中，并没有“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论合同期限长短，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，您作为临时工，同样享有与正式员工同等的劳动权益。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间腿骨折，显然符合工伤的认定条件。
- 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用。其中，误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入，单位应当予以赔偿。
二、意外险与误工费的关系
意外险的性质：
- 意外险是单位为劳动者购买的商业保险，旨在提供额外的保障。它并不替代工伤保险，也不影响劳动者依法享受工伤赔偿的权利。
误工费的赔偿：
- 即使单位购买了意外险，并且您从保险公司获得了部分赔偿，这并不影响您向单位主张误工费。因为误工费是工伤赔偿的一部分，与意外险的赔偿是独立的。
- 单位不能以已经购买意外险为由，拒绝支付误工费或其他工伤赔偿费用。
三、实际操作建议
及时报告工伤：
- 您应尽快向单位报告工伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定和赔偿申请。
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将有助于您证明工伤事实和误工损失。
协商与诉讼：
- 如果单位拒绝支付误工费或其他工伤赔偿费用，您可以先与单位进行协商。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果单位未为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当承担全部的工伤赔偿责任，包括误工费。
- 如果您与单位之间存在劳务关系而非劳动关系（例如，您是通过个人名义与单位签订劳务合同），那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，您仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张因工伤导致的损失赔偿，包括误工费。
最后，我理解您在面对工伤时可能遇到的困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。