针对您提出的“临时工摔伤找老板要工资钱这有啥说法吗”这一问题，我首先明确一下，这里可能涉及两个层面的法律问题：一是临时工摔伤后的赔偿问题，二是临时工摔伤期间或之后工资的支付问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、临时工摔伤后的赔偿问题
雇主的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果临时工的伤害导致了残疾，雇主除了需要赔偿上述费用外，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果临时工因伤死亡，雇主还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程与注意事项：
- 临时工在摔伤后，应首先保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、工作证明等，以便后续维权。
- 可以与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
二、临时工摔伤期间或之后工资的支付问题
工资支付原则：
- 临时工在摔伤期间或之后，如果因伤无法正常工作，其工资支付问题应依据双方之间的约定或相关法律法规进行处理。
- 一般来说，如果临时工与雇主之间有明确的劳动合同或协议，应按照合同或协议中的约定执行。如果没有明确的约定，可以参照相关法律法规或当地劳动部门的指导意见进行处理。
可能的情况与处理建议：
- 如果临时工与雇主之间有约定，在摔伤期间或之后仍应支付工资，那么雇主应按照约定执行。
- 如果没有约定，但临时工因伤无法正常工作，且该伤是在从事雇佣活动中造成的，那么雇主可以考虑在合理范围内给予一定的工资补偿或生活补助。这并非法律强制要求，但出于人道主义和雇主责任考虑，是一种可行的做法。
- 如果临时工与雇主之间就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，临时工摔伤后找老板要工资钱的问题，实际上涉及赔偿和工资支付两个层面。在赔偿方面，雇主应承担相应的赔偿责任；在工资支付方面，应依据双方之间的约定或相关法律法规进行处理。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。