结论前置：临时工在厂里干活被机器压伤手导致骨折，厂里是需要支付误工费的。以下从多个角度进行分析说明：
一、临时工与厂里的法律关系
临时工与厂里之间通常构成劳动关系或雇佣关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。在雇佣关系中，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的劳务关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
二、误工费的法律依据
劳动关系下的误工费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果临时工被认定为工伤，那么在停工留薪期内，厂里需要按照其原工资福利待遇支付误工费。
- 即使临时工未被认定为工伤，但如果其受伤是由于厂里的过错导致的，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，厂里也需要承担赔偿责任，包括支付误工费。
雇佣关系下的误工费：
- 在雇佣关系中，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工在提供劳务过程中受伤，且受伤是由于厂里的过错导致的，那么厂里需要承担赔偿责任，包括支付误工费。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：临时工在受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
- 与厂里协商：在保留好证据后，可以尝试与厂里进行协商，要求其支付误工费等赔偿。
- 申请工伤认定或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，或者根据具体情况向法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。
最后，临时工在厂里干活受伤后，有权要求厂里支付误工费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。