临时工手受伤了，在符合一定条件下是有误工费赔偿的。具体来说，误工费的赔偿取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即使未签订正式的劳动合同），那么临时工就受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。误工费通常按照停工留薪期工资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条执行，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。这意味着，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位应承担相应的赔偿责任，包括误工费的赔偿。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 如果临时工有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实实际减少的收入数额。
无固定收入：
- 如果临时工无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果临时工不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这一计算标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，还需考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错（如违反安全操作规范、未佩戴安全防护用具等），那么可能会减轻用人单位的赔偿责任。例如，如果临时工因自身疏忽导致受伤，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么临时工可能需要承担一定比例的责任。
四、其他相关费用
- 除了误工费外，如果临时工因受伤还产生了其他相关费用（如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等），这些费用也应当由用人单位根据实际情况进行赔偿。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、维权建议
及时申请工伤认定：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受伤，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，以便后续索赔时提供证明。
协商解决：优先尝试与用人单位协商赔偿事宜，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：临时工手受伤了是否有误工费赔偿，取决于其与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。无论何种情况，都强调证据的重要性。因此，建议临时工在受伤后及时收集并保留相关证据，以便在后续索赔过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。