针对您提出的“临时工手指骨折误工费如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工在手指骨折的情况下，是否应获得误工费赔偿，关键在于判断临时工与用工方之间是否存在劳动关系，以及骨折是否与工作有关。
一、若存在劳动关系且骨折与工作有关
工伤认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应认定为工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这本质上即误工费。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
其他相关费用：
- 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担。
- 住院伙食补助费、辅助器具费、护理费等：根据当地规定和实际情况，由工伤保险基金或用人单位支付。
伤残补助金及后续补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 若工伤职工提出解除或终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
二、若不存在劳动关系或骨折与工作无关
人身损害情形：
- 若临时工骨折是由第三人侵权导致的（如被第三方车辆撞伤），则可要求侵权人赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。
非工伤或非劳动关系情形：
- 若临时工骨折并非工作导致，或双方不存在劳动关系，则用工方可能无赔偿误工费的义务。但具体需依据双方协议和实际情况判断，如双方有签订相关协议或存在其他约定，则应按照协议或约定执行。
综上所述，处理临时工手指骨折误工费赔偿问题时，需详细了解事情经过、相关证据及双方协议，以准确判断是否应赔偿误工费及具体的赔偿标准。建议您及时咨询当地的劳动保险机构或专业律师，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。