针对您提出的“临时工自己失误断了手指怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，确定劳动关系是关键。无论临时工是否签订了书面劳动合同，只要其与用人单位存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动并接受其管理，那么在工作中受伤就有可能被认定为工伤。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明这种事实劳动关系。
接下来，工伤认定是必要步骤。根据《工伤保险条例》，临时工在工作中手指断了，应被认定为工伤。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
然后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。待您的伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会依据专业标准，对您的劳动功能障碍程度进行细致鉴定，从而确定准确的伤残等级。
最后，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您的伤残等级在五级至十级，当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特别提醒：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。