核心结论：临时工干活断三根手指头，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体后，依据伤残等级及相关法律规定来计算赔偿金额，主要涉及工伤赔偿或提供劳务者受害责任赔偿两种情形。以下分情况详细说明：
一、若构成劳动关系（即便名为临时工，实际符合劳动关系特征）
- 认定工伤：首先需确认该临时工与用人单位构成劳动关系（判断标准如是否接受用人单位管理、是否由用人单位发放工资等）。若构成劳动关系，在工作过程中受伤，应认定为工伤。
- 伤残等级鉴定：伤者需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。断三根手指头，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能构成不同等级伤残，比如部分情况可能构成七级至十级伤残（具体以鉴定结果为准）。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若构成劳务关系（不符合劳动关系特征，属于临时提供劳务）
- 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等存在过错，应承担相应赔偿责任；如果提供劳务者自身存在过错，如违规操作等，也应承担一定责任，具体责任比例根据实际情况确定。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。断三根手指头可能构成不同等级伤残，具体赔偿金额根据伤残等级确定。
- 精神损害抚慰金：如果因受伤给受害人造成严重精神损害，可以主张精神损害抚慰金，具体金额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
建议：发生此类事故后，伤者或其家属应及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以维护自身合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。