针对“临时工手指受伤赔偿”的问题，我们可以从多个角度进行分析，以确保您能够全面了解自己的权益和赔偿流程。
一、核心结论
临时工手指受伤的赔偿问题，关键在于判断其与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此确定相应的赔偿流程和责任主体。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
认定条件
- 临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若手指受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，则符合工伤认定条件。
赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
认定条件
- 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。
赔偿责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定。
四、维权途径与注意事项
维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
五、建议
鉴于工伤赔偿问题的复杂性，我建议您在遭遇工伤时，及时咨询专业法律人士（即我本人，李朋起律师），以确保自身权益得到充分保障。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律咨询和赔偿方案制定服务。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。