在厂里干活不小心受伤了，您是有权获得误工费赔偿的，这一赔偿在工伤领域通常被称为停工留薪期工资。以下从几个方面为您详细解释：
一、法律依据与权利阐述
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定实质上就是确认了您在受伤期间有权获得误工费（即停工留薪期工资）的赔偿。
二、停工留薪期的具体规定
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”包括您受伤前正常工作期间的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 具体计算方式可能因地区而异，有的地区按受伤前12个月的平均工资计算，有的地区则依据劳动合同约定的工资标准。
三、主张停工留薪期工资的流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
确定停工留薪期：
- 停工留薪期的具体时长一般由签订服务协议的医疗机构出具意见。
- 如果需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
单位支付工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付您的原工资福利待遇。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设您在工厂工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据您的伤情和医疗机构的意见，您被确定享有6个月的停工留薪期。在这6个月内，用人单位应按月支付您原来的工资和福利待遇。
- 注意事项：
- 及时报案：发生工伤后应第一时间向单位报告并保留现场证据，为后续索赔提供依据。
- 保留证据：包括医疗记录、收入证明、劳动合同等，以支持误工时间和收入损失的合理性。
- 专业咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工厂职工在工作过程中受伤，有权享受停工留薪期的工资待遇，这既是法律赋予的权利，也是用人单位应尽的义务。在实际操作中，您应了解并遵循相关流程，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。