结论：在厂里干活受了点小伤并缝针了，一般情况下是有误工费的，但具体能否获得误工费以及误工费的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 误工费的定义与法律依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（包括用人单位的过错）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或造成的损失。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤，导致无法正常工作，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权获得相应的误工费补偿。

2. 工伤认定与误工费的关系：

   • 首先，需要确认您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果您的情况符合这一定义，那么您就有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费。
   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括向用人单位报告、进行工伤认定申请、提供相关医疗证明等。一旦工伤认定成功，您就可以根据工伤保险条例的规定获得相应的赔偿，包括误工费。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于您的实际工资损失。具体来说，误工费=误工时间×收入标准。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而收入标准则根据您的实际工资情况来确定。
   • 如果您有固定收入，那么误工费就按照您实际减少的收入来计算。如果您没有固定收入，那么可以参照您最近三年的平均收入来计算；如果无法证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的受伤不构成工伤，或者虽然构成工伤但用人单位未依法参加工伤保险，那么您可能无法直接通过工伤保险获得误工费。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果您的受伤是由于自己的过错或者第三方的原因造成的，那么误工费的承担可能会有所不同。在这种情况下，需要根据具体情况来分析责任归属和赔偿方式。

行动建议：

• 首先，及时向用人单位报告您的受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好所有与受伤和误工相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果与用人单位在误工费等问题上存在争议，可以考虑通过协商、调解或者法律途径来解决。

后续问题考虑：

• 如果工伤认定过程中遇到困难或者争议，您可能需要寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
• 在获得误工费补偿后，您还需要关注自己的康复情况，确保能够尽快恢复工作能力。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。