几十块钱的小工伤，同样有权获得误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，只要劳动者因工作原因受到伤害，无论伤害大小，都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）等。误工费或停工留薪期工资的目的是为了补偿劳动者因受伤而无法工作所造成的收入损失。

误工费的计算

1. 停工留薪期工资：

   • 在工伤保险框架下，误工费通常表现为停工留薪期工资。
   • 停工留薪期是指劳动者因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间。
   • 停工留薪期工资一般按照劳动者受伤前的工资标准支付，具体期限根据伤情和医疗机构的建议确定。

2. 具体计算：

   • 如果劳动者有固定的月工资，那么停工留薪期工资就是该月工资的全额。
   • 如果劳动者工资不固定，如按日计酬，那么停工留薪期工资可以按照劳动者受伤前一段时间的平均日工资来计算。
   • 计算公式示例：假设劳动者月工资为3000元，停工留薪期为1个月，则误工费（停工留薪期工资）为3000元。若按日计酬，日工资为100元，停工留薪期为10天，则误工费为1000元。

实际情况与建议

• 无论伤害大小：即使工伤造成的直接经济损失（如医疗费）只有几十块钱，劳动者仍然有权要求停工留薪期工资，以补偿因受伤而无法工作所造成的收入损失。
• 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的损失和权益。
• 协商与调解：如果与用人单位在误工费等赔偿问题上存在争议，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解。
• 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

几十块钱的小工伤同样有权获得误工费赔偿。劳动者在发生工伤后，应了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定程序申报工伤认定和享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。