小时工受伤，确实有权要求误工费。具体分析如下：

一、误工费的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了，无论受害者的身份是正式员工还是小时工，只要因他人侵害导致人身损害并因此误工，都有权要求赔偿误工费。

二、小时工误工费的计算与认定

1. 有固定收入的小时工：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。这通常涉及小时工因受伤而无法工作所损失的时薪或日薪总和。
   • 需要提供工资单、银行流水等证据来证明其固定收入及因误工而减少的具体数额。例如，如果小时工每小时收入为50元，因受伤误工了10小时，那么其误工费就是500元。

2. 无固定收入的小时工：

   • 若能证明最近三年的平均收入状况，可参照该标准计算误工费；若无法证明，则可能依据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 在实际操作中，法院会根据小时工的工作性质、时长、行业平均水平等因素综合判定。例如，如果当地相同行业上一年度职工的平均工资为每月3000元，小时工因受伤误工了一个月，且无法证明其最近三年的平均收入状况，那么其误工费可能就是3000元。

3. 误工时间的认定：

   • 根据医疗机构出具的病假条或诊断证明确定误工时间。若需长期休养，需提供持续的医疗证明支持索赔主张。例如，如果医疗机构出具的诊断证明显示小时工需要休息两周，那么这两周的时间就可以作为误工时间来计算误工费。

三、特殊情况说明

• 伤势轻微但影响工作的情形：即使伤势看似轻微，若确实导致小时工无法正常履行工作职责并产生收入损失，仍可主张误工费。关键在于能否通过医疗证明和收入减少证据形成完整证据链。例如，小时工因手指受伤无法打字，虽然伤势不重，但确实影响了其工作，且因此产生了收入损失，那么其仍然有权要求误工费。

• 雇主责任与保险赔付的区分：若伤害由第三方造成，小时工可同时向侵权人索赔误工费；若属工伤范畴，则需通过工伤保险程序主张停工留薪期待遇，两者在适用条件和赔偿标准上存在差异。例如，如果小时工是在工作过程中被第三方车辆撞伤，那么其既可以向侵权人（即车辆驾驶员）索赔误工费，也可以通过工伤保险程序主张停工留薪期待遇。

综上所述，小时工受伤后确实有权要求误工费，具体数额和计算方式需根据其收入状况、误工时间以及相关法律法规来确定。如果小时工在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。