结论前置：工厂做临时工骨折了，在符合一定条件下是有赔偿的，具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及工伤认定后的伤残等级等因素来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
- 构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在工厂做临时工期间，是在正常的工作时间、工作场所内，因为从事与工作相关的事务而骨折，那么就符合构成工伤的条件。例如，在操作机器时，因机器故障导致骨折；搬运货物时，因货物滑落砸伤导致骨折等。
- 另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作场地时受伤等情况。
- 不构成工伤的情况：
- 如果骨折并非是因为工作原因导致的，例如在下班后，在工厂内与他人发生争执打架导致骨折，这种情况就不属于工伤范畴。
- 如果是自身故意行为导致骨折，比如自己故意去碰撞机器等，也不构成工伤。
二、构成工伤后的赔偿情况
- 医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果你被认定为工伤，那么因治疗骨折所产生的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你每月工资为5000元，因骨折需要停工留薪3个月，那么在这3个月内，工厂应按照每月5000元的标准向你支付工资。
- 伤残赔偿：
- 如果骨折经过治疗后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级，那么还可以获得相应的伤残赔偿。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资。假设该省上年度职工月平均工资为6000元，那么七级伤残的工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金6000×20 = 120000元。
三、临时工未缴纳工伤保险的情况
如果工厂没有为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使工厂没有为你缴纳工伤保险，只要你被认定为工伤，工厂也需要承担相应的赔偿责任。
建议：如果你在工厂做临时工骨折了，首先应及时就医治疗，并保存好相关的医疗费用票据等证据。然后，尽快向工厂提出工伤认定申请，如果工厂不配合，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据具体情况与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。