在工厂上班时发生骨折，若符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。以下是从多个角度为您详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果是在正常工作时间内，于工厂内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致骨折，应被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：
- 包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
停工留薪期工资：
- 在治疗和康复期间，您将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资不等，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。
- 以十级伤残为例：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
伤残津贴（如适用）：
- 对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
其他费用：
- 如辅助器具费、康复费、住院期间伙食补助费等，根据实际需要进行报销或支付。
三、申请流程
及时报告：
- 您应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
领取赔偿：
- 经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、注意事项
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 证据保留：务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
- 沟通协商：在整个赔偿过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
五、特殊情况处理
- 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 若对工伤认定或赔偿有争议：您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班时发生骨折，若符合工伤认定条件，您是有权获得赔偿的。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。