您好，非常理解您在上班期间发生腿骨折这一意外情况的担忧和困扰。针对您提出的“上班腿骨折，工厂如何赔偿”的问题，我将为您详细解析整个赔偿流程和相关标准。
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系直接得到证明。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。
二、申请工伤认定
确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
申请时间：工厂应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表，详细记录事故发生情况；劳动关系证明材料，如劳动合同或上述提到的其他证据；以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
认定决定：社保行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。特殊情况可延长30日。
三、进行劳动能力鉴定
在获得工伤认定决定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
申请时机：在伤情稳定后进行申请。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。
鉴定结果：鉴定委员会会根据您的伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）来确定鉴定结果。
四、确定赔偿项目和金额
根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括：
医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金全额报销。如果工厂未参加工伤保险，则由工厂承担。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资待遇不变，由工厂支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理费由工厂负责。如果工厂未安排护理，则按当地护工工资标准支付。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医的交通费和食宿费：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，相关费用按本单位职工因公出差标准报销。
伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残按月支付）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残，解除劳动关系时支付）等。具体标准根据伤残等级确定。
五、申请赔偿
在确定了赔偿项目和金额后，您可以向工伤保险基金或工厂提出赔偿申请。如果工厂已参加工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果工厂未参加工伤保险，则所有赔偿费用由工厂承担。
六、实际操作建议
保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断书、工资单等。
及时申报：请注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。
咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议您咨询专业律师以确保您的权益得到维护。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解上班腿骨折后工厂的赔偿流程和相关标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。