工厂上班导致腿截肢，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可主张工伤赔偿，若存在第三方侵权还可主张侵权赔偿。以下分情况详细说明：
一、认定为工伤的情况
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括截肢手术费、后续治疗费、康复费等因治疗工伤所产生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因截肢需要安装假肢等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，截肢一般可评定为五级至六级伤残。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由工伤保险基金按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、存在第三方侵权的情况
如果工厂上班腿截肢是由于第三方的侵权行为导致的，例如因工厂内其他人员的故意伤害、交通事故等，除了可以主张工伤赔偿外，还可以向侵权方主张侵权赔偿。
- 赔偿项目
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用：与工伤赔偿中的相应项目类似，但计算标准和依据可能不同。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。截肢一般可评定为五级至六级伤残，具体伤残等级需通过司法鉴定确定。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致受害人身体残疾，给受害人造成严重精神损害的，可以主张精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 赔偿方式
- 协商赔偿：与侵权方就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 诉讼赔偿：如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
三、特殊情况
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的相关费用将由用人单位承担。在这种情况下，职工可以直接向用人单位主张赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
在处理工厂上班腿截肢的赔偿问题时，情况较为复杂，涉及的法律知识也较多。如果你有具体的细节或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的解答。