在工厂干活手截肢了，这种情况明确属于工伤范畴，依法应由用人单位承担赔偿责任。下面我将从赔偿流程、赔偿项目及标准、特殊情况处理等角度，为您详细分析这个问题。

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 主张赔偿：

   • 认定工伤并确定伤残等级后，您可以向用人单位主张赔偿。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目多样，具体包括：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴工伤保险：

   • 若单位未为您缴纳工伤保险，则需由单位支付全部工伤赔偿费用。

2. 赔偿争议：

   • 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、建议与提醒

• 及时收集证据：如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以备后续维权之需。
• 积极主张权利：不要因单位拖延或拒绝赔偿而放弃自己的合法权益，应积极通过法律途径维权。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎随时向我提问。