在工厂上班手腕截肢了，赔偿金额的具体数额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。不过，我可以为你详细解析赔偿的流程、项目及影响因素，帮助你更好地了解赔偿情况。
一、赔偿大致流程
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。手腕截肢通常会被鉴定为较高的伤残等级，如五级或六级，具体需根据鉴定结果确定。
计算赔偿金额并索赔：
- 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。具体时长需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级给予一次性补偿。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：
- 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，不同地区可能有所不同。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额通常也越多。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。手腕截肢的伤残等级较高，因此赔偿金额也会相应较高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能高于经济欠发达地区。
工厂责任与过错程度：
- 若工厂存在过错或违反安全规定导致事故发生，可能需承担额外赔偿责任。这也会影响最终的赔偿金额。
四、举例说明
假设某工人手腕截肢被鉴定为五级伤残，月工资6000元，停工留薪期6个月，医疗费用5万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计8万元。则赔偿项目及金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：108000元（6000×18）
- 停工留薪期工资：36000元（6000×6）
- 医疗费用：50000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：80000元
- 总赔偿金额约为274000元
五、总结与建议
赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为确保自身权益得到最大保障，我建议你：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。
- 保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在协商或法律程序中使用。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。