1. 明确结论 在工厂上班手指头断掉后的赔偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但可以为您详细解析赔偿的流程和项目。

2. 赔偿大致流程

   • 工伤认定：事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。
   • 计算赔偿金额并索赔：根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

3. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。实报实销，涵盖因治疗工伤手指断裂而产生的所有合理费用，如挂号费、手术费、药费等。需保留好相关票据以便报销。
   • 停工留薪期工资：因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残津贴：五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。

4. 影响赔偿金额的因素

   • 个人工资水平：赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。
   • 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金通常越多。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。
   • 工厂责任与过错程度：若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。

5. 举例说明 假设某工人手指断裂被鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，医疗费用2万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计5万元。则赔偿项目及金额大致如下：

   • 一次性伤残补助金：35000元（5000×7）
   • 停工留薪期工资：15000元（5000×3）
   • 医疗费用：20000元
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元
   • 总赔偿金额约为120000元

6. 建议与行动

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的关键步骤，务必在规定时间内完成。
   • 保留好所有相关证据和资料：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在协商或法律程序中使用。
   • 了解当地政策和标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
   • 积极协商或采取法律途径：与工厂协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。