在工厂上班受伤骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多个环节和因素的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。
确认劳动关系后，您或您的近亲属、工厂应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到您的赔偿金额。
三、赔偿项目与标准
若被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由当地政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由工厂承担。在这种情况下，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
五、建议与总结
及时申请：请务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过相关期限。
保留证据：请妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、劳动合同、考勤记录等。
了解政策：建议您了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。
总之，在工厂上班受伤骨折的赔偿问题涉及多个环节和因素，需要您按照法定程序进行申请和认定。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复！