在工厂上班导致腿和胸骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工厂存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等）导致工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿路径分为两步：

   • 第一步：申请工伤认定
     需在事故发生后30日内由工厂向社保部门申请工伤认定（若工厂未申请，劳动者可在1年内自行申请）。认定工伤后，可享受以下待遇：
     
     • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等。
       
   • 第二步：追究工厂侵权责任（若存在故意或重大过失）
     若工厂未履行安全保障义务（如未提供安全帽、防护栏等），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（如精神损害抚慰金、差额赔偿等），但需注意工伤保险基金已支付的医疗费、伤残补助金等不可重复主张。

2. 若工厂无过错（如劳动者自身违规操作导致事故）

   • 仍可申请工伤认定，但赔偿范围可能受限：
     
     • 工厂需支付停工留薪期工资、医疗费（若未参保则由工厂全额承担）；
       
     • 若劳动者存在重大过失（如故意违反操作规程），工厂可能主张减轻赔偿责任。
       
   • 例外情形：若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由工厂承担（《社会保险法》第41条）。

3. 若涉及第三方侵权（如工厂设备故障由第三方维修公司造成）

   • 劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（如维修公司承担产品责任）；
     
   • 需注意：工伤保险基金支付后，可向第三方追偿（如医疗费），但劳动者不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等证据；
   
2. 申请工伤认定：督促工厂或自行向社保部门提交材料；
   
3. 委托鉴定：在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 协商或诉讼：根据工厂态度选择协商或提起劳动仲裁/民事诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议提供具体细节（如工资、事故原因等）进一步分析。