核心结论：在工地上班时发生左胸肋骨骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》，工地劳动者与用人单位构成劳动关系时，肋骨骨折属于工伤范畴，赔偿流程如下：

   • 认定工伤：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（肋骨骨折通常可评十级伤残，具体以鉴定结果为准）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取，具体标准由省级政府规定）。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若属于提供劳务者受害责任纠纷
   若劳动者与包工头或个人形成劳务关系（如未签订劳动合同的临时工），则适用《民法典》第1192条：

   • 责任划分：根据双方过错承担责任。例如，若因工地安全措施不到位导致受伤，雇主需承担主要责任；若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：需通过诉讼解决，需提供证据证明雇主过错（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。

补充建议：

• 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水、工友证言等证据。
  
• 申请鉴定：及时进行伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。
  
• 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤）或向法院起诉（劳务纠纷）。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。