针对您提出的“胸椎骨折工地上摔伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定是赔偿的前提

首先，您需要确认这次摔伤是否属于工伤。根据相关规定，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起1年内（用人单位应在30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的诊断证明。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。胸椎骨折的伤残等级会根据具体情况来判断，比如椎体压缩程度、是否进行手术治疗等，这将直接影响后续的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准详解

1. 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。超出部分，一般由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以按当地护工工资标准要求支付护理费。评定伤残等级后，如果仍需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

四、其他注意事项

• 在整个赔偿过程中，请务必保存好所有相关医疗证明和费用发票，这是后续索赔的重要依据。
• 如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善维护。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位自行承担。

综上所述，胸椎骨折在工地摔伤后的赔偿涉及多个方面和流程。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务，依法维护自身合法权益。