在工厂上班胸部骨折，一般应由工厂（用人单位）承担赔偿责任，但具体赔偿情况需根据事故原因和责任划分来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班时胸部骨折，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
- 你需要尽快向工厂报告事故情况，并要求工厂为你申请工伤认定。如果工厂未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
- 例如，医疗费用将按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资将按照你受伤前的工资标准支付；一次性伤残补助金则根据你的伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。
二、非工伤情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果胸部骨折是由于工厂内第三方的过错（如其他员工的故意或过失行为）导致的，且该行为不构成工伤（如非工作时间、非工作原因等），那么你可以向该第三方主张民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体依据《民法典》侵权责任编的相关规定来确定。
工厂未尽安全保障义务：
- 如果工厂未提供必要的安全保障措施或未尽到安全警示义务，导致你胸部骨折，即使该事故不构成工伤，你也可以要求工厂承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿可能基于工厂的过错程度、你的损失情况以及当地的相关规定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与取证：
- 无论事故是否构成工伤，你都应及时向工厂报告事故情况，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
协商与调解：
- 在明确责任后，你可以先尝试与工厂或相关责任方进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类事故时，建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的权益和赔偿途径。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。