工人自己摔跤导致胸椎骨折的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的赔偿方式及法律依据：

1. 若属于工伤情形

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（即使工人自身存在过失，也不影响工伤认定）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 护理费（需医疗机构出具需要护理的证明）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 用人单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由工人或其近亲属在1年内申请）；
        
     2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 依据鉴定结果协商赔偿或通过劳动仲裁解决。
        

2. 若不属于工伤情形（如非工作时间、非工作场所摔伤）

   • 赔偿主体：若因第三方（如场地管理方）过错导致摔伤，可向第三方主张侵权赔偿；若完全自身原因，则需自行承担损失。
     
   • 赔偿项目（如存在第三方责任）：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）；
       
     • 精神损害抚慰金（根据过错程度和损害后果）。
       
   • 关键证据：现场监控、证人证言、医疗记录等证明第三方存在过错（如地面湿滑未警示）。
     

3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险

   • 仍需按《工伤保险条例》标准赔偿，但费用由用人单位承担；
     
   • 工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
     

行动建议：

1. 立即保存医疗记录、事故现场照片等证据；
   
2. 确认是否属于工伤（工作时间、工作场所、因工作原因受伤）；
   
3. 若属工伤，要求用人单位申请认定；若单位拒绝，可自行申请；
   
4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁或起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体经过等），可向我补充说明，以便更精准分析。