临时工受伤期间是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 临时工工作时受伤属于工伤，停工留薪期内，单位应按月发工资，待遇跟原来一样。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级鉴定委员会确认，可延长，但最多再延长12个月。评残后，按规定享受伤残待遇，原待遇停发。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使临时工未与用人单位签订劳动合同，只要能证明劳动关系且符合工伤认定情形，就有权申请工伤认定，并享受停工留薪期工资等待遇。
   • 若用人单位在确定为工伤后不发工资，临时工可通过劳动仲裁维权。

3. 工资计算标准：

   • 临时工的工资标准一般按照其受伤前正常出勤月工资计算。
   • 若工资不固定，可参考同岗位职工平均工资等合理方式确定。

综上所述，临时工在受伤期间是有权获得工资的，且工资待遇应与正常工作时一致。若用人单位拒绝支付或双方存在争议，临时工可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。