结论前置：长期小时工下班摔骨折是否有工资，需根据是否被认定为工伤来判断。若被认定为工伤，则在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；若未被认定为工伤，则单位无支付原工资的法定义务，但可能需按病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
详细分析：
工伤认定情况：
- 可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若长期小时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。
- 不可认定为工伤的情形：若长期小时工下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。
单位支付工资义务：
- 认定为工伤的情况：若长期小时工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果长期小时工被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
- 未认定为工伤的情况：若长期小时工摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位可按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
实际操作建议：
- 在发生摔倒骨折等意外后，长期小时工应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定和维权。
- 尽快向单位报告事故情况，并咨询当地的劳动行政部门或向我（贺晶晶律师）这样的专业人士了解自身权益和后续处理流程。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：长期小时工下班摔骨折是否有工资，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若被认定为工伤，则在停工留薪期内单位应支付原工资；若未被认定为工伤，则单位可能按病假处理支付病假工资。在实际操作中，建议长期小时工及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我（贺晶晶律师）咨询。