结论：您与公司签订了合同但未实际上班，在此期间出了车祸，是否有工资取决于多个因素，包括合同的具体条款、事故的性质以及您是否因工作原因受伤等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查您与公司签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定，在员工未实际开始工作前发生意外情况时的工资支付问题。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。

2. 事故的性质与原因：

   • 如果您出的车祸与工作无关，即非因工作原因受伤，那么根据一般的劳动法规定，公司可能没有义务支付您在此期间的工资。因为工资通常是员工提供劳动后应得的报酬，而您尚未开始工作。
   • 如果您出的车祸与工作有关，例如是在前往公司报到的途中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您可能有权享受工伤保险待遇，包括工伤期间的工资支付。但这种情况下，需要您先进行工伤认定，并依据相关法律法规和工伤保险政策来主张权益。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内或正式工作期间因工作原因受伤的，应享受工伤保险待遇。但您的情况是尚未开始工作，因此这些条款可能不直接适用。
   • 然而，如果地方性法规或政策有特别规定，例如对于新入职员工在报到途中发生意外的情况有特殊处理，那么您可能有权依据这些规定主张一定的权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，说明您的情况，并询问公司对于此类情况的内部规定或处理方式。
   • 咨询劳动部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门或劳动仲裁机构咨询，了解您的权益和可能的救济途径。
   • 准备证据材料：在处理此类纠纷时，证据材料至关重要。您应收集并保存好与事故相关的所有证据，如医疗证明、事故认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：如果您在签订合同后，公司已经为您安排了入职培训或相关准备工作，且您因车祸无法参加，那么公司可能会根据实际情况给予一定的补偿或调整入职时间。但这同样取决于合同的具体条款和公司的内部规定。

后续行动建议：鉴于您的情况较为特殊，且涉及多个法律因素，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快咨询专业的法律人士或劳动部门，以便更准确地了解您的权益和可能的救济途径。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。