结论：在公司上班没有签合同，出了交通事故公司是否赔偿，需根据事故发生的时间、地点及是否与工作相关等因素综合判断。若事故发生在工作期间且因工作原因，公司可能需要承担赔偿责任；若事故与工作无关，则公司通常不承担赔偿责任。以下为详细分析：
一、事故与工作相关的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可享受工伤保险待遇。
赔偿情况：
- 若交通事故发生在员工上班期间，且因执行工作任务（如送货、接送客户等）而发生，那么该事故应被视为工伤。此时，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
举证责任：
- 员工需证明事故发生在工作期间且因工作原因。这通常可以通过工作记录、同事证言、监控录像等证据来证明。
二、事故与工作无关的情况
法律依据：
- 若交通事故发生在员工非工作时间或非工作场所，且与工作无关（如下班后自行外出购物途中发生事故），则该事故不属于工伤范畴。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司通常不承担赔偿责任。员工需根据交通事故的责任划分，向事故责任方（如其他驾驶员、保险公司等）寻求赔偿。
特殊情况：
- 如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，这也可以被认定为工伤。但这一规定有严格的条件限制，即员工需承担非主要责任，且事故需发生在合理的上下班路途中。
三、未签订劳动合同的影响
劳动关系认定：
- 即使未签订劳动合同，只要员工与公司之间存在事实劳动关系（如员工接受公司管理、从事公司安排的工作、公司支付工资等），员工仍可享受劳动法规定的各项权益。
举证难度：
- 未签订劳动合同可能增加员工在证明劳动关系和事故与工作相关性方面的举证难度。因此，员工应尽可能收集并保存与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
与公司沟通：
- 员工应及时与公司沟通，说明事故情况，并要求公司按照相关规定承担赔偿责任（如适用）。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿事宜存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：在公司上班没有签合同，出了交通事故公司是否赔偿，需根据事故的具体情况来判断。若事故与工作相关，公司可能需要承担赔偿责任；若与工作无关，则公司通常不承担赔偿责任。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。