您好，非常理解您现在的处境。即使您在上班期间没有签订劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并在完成工伤认定后，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细解答整个流程和赔偿项目：

一、确认事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，您需要收集一些材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行工资流水明细；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
• 招工招聘时的登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表；
• 其他劳动者的证言，特别是同一部门或岗位的同事证言。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。申请流程如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

完成工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。

四、确定赔偿项目及标准

根据您的伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

六、争议解决途径

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意时效限制。
• 妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据。
• 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助到您。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。