结论：上班两天没签合同把公司车子撞了，是否需要赔钱不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括事故责任认定、公司规章制度以及是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度为你详细分析：
事故责任认定角度
- 若你被认定为全责或主要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你因自己的过错导致公司车辆受损，原则上需要承担赔偿责任。不过，赔偿的范围和方式可能会因实际情况有所不同。
- 例如，如果公司车辆购买了车损险等商业保险，在保险责任范围内，保险公司会先进行赔付。但保险公司赔付后，可能会根据保险合同约定向责任人（即你）进行追偿。如果保险不足以覆盖全部损失，剩余部分通常需要你自行承担。
- 若你被认定为次要责任或无责：
- 如果你在事故中承担次要责任，那么你只需要按照责任比例承担相应的赔偿责任。比如，事故责任认定你承担30%的责任，那么你只需要赔偿公司车辆损失的30%。
- 若你被认定为无责，那么你不需要承担赔偿责任，公司车辆的损失应由对方车辆的保险公司或对方车主承担。
公司规章制度角度
- 公司有明确规定且合理合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作期间造成公司财产损失需要承担赔偿责任，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照规章制度的规定进行赔偿。
- 例如，公司规定员工因个人过错导致公司车辆损失，在保险赔付后，员工需承担剩余损失的50%，且该规定在公司内部进行了公示，你也知晓该规定，那么在这种情况下你需要按照规定进行赔偿。
- 公司无相关规定或规定不合理：
- 如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的规定不合理、不合法，那么你不能简单地依据公司要求进行赔偿。此时，需要结合事故责任认定等情况来确定你是否需要赔偿以及赔偿的金额。
是否存在故意或重大过失角度
- 存在故意或重大过失：
- 如果你在驾驶公司车辆时存在故意或重大过失行为，如酒驾、毒驾、超速行驶、闯红灯等严重违反交通规则的行为，导致公司车辆受损，那么你需要承担赔偿责任，而且公司可能会依据相关规定对你进行严肃处理。
- 例如，你酒后驾驶公司车辆发生事故，造成车辆严重损坏，这种情况下你不仅需要赔偿车辆损失，还可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
- 不存在故意或重大过失：
- 如果事故是由于不可抗力、意外事件或者你只是存在一般过失导致的，那么在确定赔偿责任时可能会适当减轻你的责任，甚至可能不需要你承担赔偿责任。
- 例如，在正常行驶过程中，突然有一辆违规变道的车辆撞上你驾驶的公司车辆，导致公司车辆受损，而你在事故中没有明显的过错行为，这种情况下你可能不需要承担赔偿责任。
建议：
- 及时与公司沟通，了解公司对于此次事故的处理意见和要求，同时向公司说明事故的具体情况和自己的立场。
- 保留好事故相关的证据，如交通事故责任认定书、现场照片、视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对事故责任认定或赔偿问题存在争议，可以寻求专业法律帮助，通过合法途径解决纠纷。
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